כיצד עבודה עוינת פוגעת בבריאות האישה
תוכן עניינים:
מקום עבודה מוצלח הוא לא עוין. ועבודה עוינת אינה בריאה.
אין זה מפתיע כי נשים יש חוויות שונות בתחומים נשלט מסורתי גברים כמו מדע, טכנולוגיה, והנדסה. סקר חדש בשם "פיל בעמק" חיפש את דעתם של יותר מ 200 נשים עם לפחות 10 שנות ניסיון בתחום הטכנולוגיה, בעיקר באזור מפרץ סן פרנסיסקו ועמק הסיליקון.
-> פרסומתנשים אלה - כולל קצינים, מייסדי קרנות הון סיכון, ואנשי הון סיכון - אומרים כי לעתים קרובות הם מרגישים מנודים במשרד. "קשה לנשים בטכנולוגיה להכות את האיזון הנכון בלי להיראות ככנועה מדי או קשה מדי", כותבי הסקר. על פי הממצאים, 84% מהנשים סיפרו כי הם מתנהגים בצורה אגרסיבית מדי, ואילו 47% מדווחים כי הם מתבקשים לבצע משימות ברמה נמוכה יותר שלא התבקשו על עמיתיהם הגברים, כגון רישום רשימות או הזמנת מזון.
"הכנרית במכרה הפחם הארגוני"
שני שלישים מהנשים שנסקרו גם אמרו כי הן מרגישות שהן מנותקות מהזדמנויות חברתיות או רשתות בגלל המיגדר שלהן.ממצאים עיקריים
פחד:
שליש דיווחו על חשש לשלומם האישי בסביבת עבודה.- אי הכללה: שישים ושישה אחוזים אמרו כי הם מרגישים שאינם נכללים באירועים ברשת משום שהם היו נשים.
- הטיה: שמונים ושמונה אחוזים אמרו עמיתים או לקוחות פונים גברים עמיתים במקום מהם, ו 87 אחוזים היו כפופים הערות משפיל.
- . פרסומת>
אף אחד לא רוצה להיות נשלל - לא מפגישות, לא מאירועים, ולא מתוך גולף. כאשר זה קורה, אתה שואל למה אתה עובד כל כך קשה, אשר משפיע הן על פריון ועל הערכה עצמית. דניס ברוסאו
ברוסאו אומר שזה התנהגות יומיומית בעמק, אשר יכול להיות מתיש לנשים. היא קוראת להם "הכנרית במכרה הפחם הארגוני. ""אף אחד לא רוצה להיות מחוץ לתחום - לא מפגישות, לא מאירועים, ולא ממגרשי גולף.כאשר זה קורה, אתה שואל למה אתה עובד כל כך קשה, אשר משפיע הן על פריון ועל הערכה עצמית, "היא אמרה. "אנשים מדברים על כמה נשים נושרות מכוח העבודה, אבל אף פעם לא רואים את המתאם לסוגי ההתנהגויות האלה שפניהן ניצבות בפני נשים מדי יום. "תפיסה ובריאות
סוג זה של התנהגות אינו רק פרודוקטיבי לפריון. מחקרים מראים כי הפליה והטרדות מיניות לא רק פוגעות בקריירה של נשים, אלא גם בבריאותן הגופנית והפסיכולוגית.
פרסומת פרסומתבסקר החדש, 88% מהנשים אמרו כי היו להן לקוחות או עמיתים לעבודה שענו על שאלות לגברים שאמורים היו להתייחס אליהם. שוב, ברוסאו מציין כי זהו הנורמה בתרבות הטכנולוגיה הארגונית. כדי לפצות, היא התעקשה לשבת בראש השולחן של כל פגישה שבה השתתפה.
מה המחקר בעבר אומר …
סקסיזם נתפס קשור לעישון, בריאות נפשית ירודה, ואת הבריאות הכללית נתפסת הבריאות הכללית.
הטרדה ואפליה קשורים בחילה וכאבי ראש.
רגשות מבוססי מין של חוסר ודאות בעבודה קשורים לנדודי שינה."מה שמצאתי, אם כי, הוא שאם לא הייתי הציג את הכותרת שלי או את העובדה שיש לי MBA סטנפורד, הייתי בדרך כלל התעלמו על ידי מנהיגות כל זכר, כמו כל אישה אחרת הם נפגשו עבדו HR או היתה מזכירה, שלאף אחד מהם לא היתה שום השפעה ", היא אומרת.
- שנים של אפליה זו גבתה על בריאותה. אחרי שעזבה את משרדה האחרון בחברה, היא אומרת שמצב בריאותה השתפר תוך שלושה שבועות, ונשבעה שלא תחזור לעולם העסקים.
- פרסומת
- הטרדה מינית והתעללות מינית על בסיס מגדרי יכולות להיות שכיחות עד כדי כך שחוקרים במחקרי עבר הגיעו למסקנה ש"בעיית בריאות ציבורית משמעותית, שדורשת אסטרטגיות התערבות ומניעתיות גבוהות יותר. "
פרסומת פרסומת
ואחד המחקרים שבדקו מתחים לעובדות בבנייה מצא כי אלו שחשו כי הם נאלצו לפצות יתר על היותם נשים היו בסיכון גבוה יותר לדווח על נדודי שינה. הטרדה מינית ואפליה היו קשורים בחילה וכאבי ראש.
->האם דברים משתפרים … או מחמיר?
עכשיו מאמן החברה בשמונה השנים האחרונות, ברוסאו אומר שהיא יודעת הסיפורים שלה הם לא ייחודי. "למעשה, ילדתי שאני כמעט יכול לנבא מי יהיו הלקוחות העתידיים שלי אם אוכל לבקר במשרדי הרופא העליון כאן בעמק, "היא אומרת. Brosseau מציין כי הלחץ ביותר של נשים אלה נמצאים תחת לעתים קרובות משפיע על הבריאות הגופנית שלהם הרבה לפני שהם מבינים שהם צריכים למצוא בוס חדש, עבודה, או קריירה.60% מהנשים בסקר דיווחו על הטרדה בעבודה, ואותה כמות אמרו כי הן לא היו מרוצות מהדרך שבה הטיפול התנהל עם המצב. ברוסאו אומר אימון וניהול טוב יותר על איך להעריך אנשים בצורה הוגנת להפריש הטיות אישיות יכול מאוד לשנות תרבות העבודה השלילית עבור כולם.
" להיות פגע בעבודה, להיות מרגיש נבוך, או להיות במצב מביך כמו האישה היחידה רק מוסיף תחושה של ניתוק ", היא אומרת. "זה לא משתפר ואני מאמין שזה הולך ומחמיר. "
