תוכניות בריאות במקום העבודה: האם הם עובדים?

במאמץ להפחית את המחלות הכרוניות בקרב האמריקאים, מרכזים של U. עבור בקרת מחלות ומניעתן (CDC) משיקה תוכנית לקידום הבריאות במקום העבודה.

הסוכנות הודיעה היום כי היא תהיה שותפות עם 104 עסקים, ארגונים ללא כוונת רווח, וארגונים ממשלתיים בתוכנית ההרשמה הלאומית הבריאותי שלה תחת חוק Affordable Care (ACA), הידוע גם בשם Obamacare. Viridian הבריאות ינהל את התוכנית 8 מיליון דולר.

-> פרסומת פרסומת

הקהילות שנכללו בתוכנית נבחרו בגלל השיעורים הגבוהים של מחלות כרוניות. התוכנית הלאומית לעיסוק בריא תתמקד במיוחד בתזונה, פעילות גופנית והפסקת עישון.

התוכנית תואמת הנחיות חדשות תחת ACA המאפשרים למעסיקים לגבות עד 30 אחוזים יותר כדי לכסות את העלות של תוכניות בריאות לעובדים עם אורח חיים בריא, אבל מחויבים לעשות ויתורים סבירים כדי לעזור לאנשים לשפר את בריאותם באמצעות העובד תוכניות בריאות ועוד.

יש רק בעיה אחת: על פי הסקירה הגדולה ביותר של נתונים מדעיים קיימים עד כה, אשר הממשלה שילמה עבור, תוכניות בריאות במקום העבודה אינם יעילים מאוד.

פרסומת

כיצד הם אפקטיביים תוכניות בריאות?

->

בשנה שעברה, תאגיד RAND, חשיבה ללא כוונת רווח, השלים ניתוח של תוכניות קיימות בחסות מחלקת העבודה של U. S. מחלקת הבריאות של U. ושירותי אנוש.

הם מצאו כי התנהגויות העובד הממוקדות ביותר היו פעילות גופנית, עישון, וירידה במשקל - אותן בעיות שבהן דנה תוכנית ה- CDC החדשה - אך פחות מ -20% מהעובדים הזכאים השתתפו בתכניות.

פרסומת פרסומת

בהתבסס על הנתונים הזמינים, חוקרי RAND אמרו כי תעשיית הבריאות עלתה על בסיס הראיות שלה, וכי אין גישה של כל אחד בגודל מתאים, אשר נראה כי עובד עבור כל חברה.

החוקרים הודו כי המחקר שלהם התייחס רק "אחוז זעיר" של תוכניות זמינות, אך ההמלצות הסופיות שלהם הדגיש כי מידע נוסף הוא "נחוץ מאוד" על מה עובד הכי טוב עבור תוצאות בריאות אופטימליות.

"בשלב זה, קשה להעריך באופן מוחלט את ההשפעה של בריאות במקום העבודה על התוצאות הבריאותיות והעלות", כתבו החוקרים במסקנה. "בעוד ספונסרים המעסיק מרוצים בעיקר עם התוצאות, יותר ממחצית ציינו בסקר שנערך לאחרונה כי הם לא יודעים התשואה של התוכנית שלהם על ההשקעה."מכיוון שה- CDC מממנת את התוכנית החדשה שלה בדולרי מס, חשוב לקבוע אם תוכניות כמוה שוות את ההשקעה הפיננסית.

החוקרים RAND אמר כי השאלה הגדולה ביותר שנותרה היא איזה סוג של מוטיבציה עובד הכי טוב עבור העובדים.

פרסומת פרסומת

"השימוש בתמריצים לקידום מעורבות העובדים, בעוד הפופולריות גוברת והולכת, עדיין לא מובן, ולא ברור כיצד סוג (למשל, מזומנים או noncash), כיוון (שכר לעומת עונש), וכוח של תמריצים קשורים למעורבות העובדים ולתוצאותיהם ", כתבו החוקרים.

עם זאת, המטרות של תוכניות בריאות הם ראויה לשבח, עם הזמן, הם עשויים לספק משאבים חינוכיים מוטיבציה הדרושים לאנשים מחפשים לשפר את בריאותם ואת בריאותם של משפחותיהם.

עוד על בריאות. com:

"Obamacare": זה הזמן לשלם יותר עבור הרגלים רעים שלך> slackers: 12 דקות של פעילות גופנית מספיק