עובדי הנקה במשרדים

שאיבה בחדר האמבטיה.

בכמה מקומות עבודה, זו האפשרות היחידה להנקה.

פרסומת פרסומת

באחרים, גם זה בעיה.

רוב המומחים הרפואיים ממליצים על הנקה לשנה הראשונה כאשר הדבר אפשרי ורצוי.

חוסר תמיכה במקום העבודה עשוי להיות סיבה אחת כי שיעורי ההנקה בארצות הברית ירידה לאחר שישה חודשים.

<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<הקודם <

הפקודה תחייב מקומות עבודה פרטיים וציבוריים על מנת לספק מרחב הנקה עם מושב, משטח, שקע חשמלי וגישה לכיור. כל הבנייה החדשה צריכה לכלול מרחב הנקה.

-> פרסומת פרסומת

סן פרנסיסקו כרוניקל מציין כי טאנג פתוחה לפטור קשיים עבור כמה עסקים קטנים.

תחת חוק טיפול משתלמת (ACA), החוק הפדרלי דורש מעסיקים לאפשר זמן הפסקה כדי לבטא חלב, יחד עם מקום פרטי לעשות זאת. זה לא יכול להיות חדר אמבטיה.

חוק זה חל רק על חברות עם יותר מ 50 עובדים, ויש פטור הקשיים. אין כללים פדרליים עבור שקעי חשמל או כיורים, אם כי כמה מדינות יש דרישות יותר מאשר החוק הפדרלי.

עם ביטול ACA על השולחן, דרישות אלה הפדרלי עשוי להיעלם, עוזב את העניין למדינות או עסקים בודדים.

קרא עוד: הנקה קבלת יותר קבלה »

פרסומת פרסומת

כמה חששות

אנטוניה טאונסנד הוא המייסד של TheEnclosed. com, אשר יש ארבעה עובדים בסן פרנסיסקו.

טאונסנד גם מצפה לילדה הראשון בעוד מספר חודשים.

"אני מתכוון להניק ולשאוב את המשרד לפי הצורך במהלך החודשים הראשונים שלי. אמנם לא יהיה לנו "מרחב הנקה", אנחנו לוקחים חדר ישיבות ולהפוך אותו פרטית יותר עם וילונות ", היא אמרה Healthline.

מודעה

טאונסנד הודה המצב שלה חסוי כמו הבוס. אבל היא תעשה את אותו הדבר עבור כל אחד מעובדיה.

למעשה, היא מאמינה שכל המעסיקים צריכים לעשות הכל כדי לעזור לאמהות להניק או לשאוב בעבודה. היא הוסיפה כי זהו חלק מכריע בשמירה על נשים אלה בכוח העבודה.

פרסומת פרסומת

עם זאת, היא אינה מאמצת את הרעיון של דרישות משפטיות קפדניות עבור חלבי הנקה. "לעזאזל, זה יהיה בלתי-נסבל לחלוטין, "אמרה. "במיוחד אם הדרישה לא ציין את גודל העסק ופרמטרים אחרים. "

The Enclosed. com שוכרת שטח בבניין משרדים משותף על ידי עסקים אחרים.

פרסומת

מרחב ההנקה של טאונסנד יקבל גישה לחשמל, אך ללא כיור.התקנה זו, היא אמרה, היא הדרך היחידה שהיא אפשרית.

"[מרחב הנקה] יהיה מפסק עסקה ישר עבור רוב העסקים הקטנים, במיוחד עם דמי השכירות בסן פרנסיסקו. אנטוניה טאונסנד, בעלת עסק

"זה [הכיור] ידרוש מחדש אינסטלציה מחדש של שטח שכור. בעלי הבית לא ישלמו. נצטרך לזוז או לסגור את העסק אם זה באמת דרישה, "היא אמרה.

פרסומת פרסומת

Townsend הוא חלק Dogpatch עסקים האגודה, קבוצה של עסקים מקומיים כולל ברים, מסעדות, שירותי חשבונאות, ואחרים. היא אמרה שזה לא יהיה שונה עבור כל אחד מהם.

"זה יהיה ישר מפסק העסקה עבור רוב העסקים הקטנים, במיוחד עם דמי השכירות בסן פרנסיסקו," היא אמרה. "אין לי ספק כי סאן פרנסיסקו מאושרת. כתוצאה מכך, עסקים קטנים מקבלים סחוט מחוץ לעיר. אנחנו לא רוצים לסחוט נשים בגיל הפוריות מכוח העבודה כשכר פחות רצוי ", היא המשיכה.

כמה חששות שלה הם הודיע ​​על ידי העבר, היא הסבירה. פעם היא עבדה בחברה שבה אמנם לא היתה מדיניות כתובה, אבל התרבות לא היתה ידידותית כלפי העסקת נשים בגיל הפוריות. "זאת המשמעות של סוג זה של חקיקה, "אמר טאונסנד. "זה מעמיד את זה נטל נתפס של פעם שכירת נשים בגיל הפוריות אשר, בעיני, הוא דאגה איומה יותר. אל תבינו אותי לא נכון, אתה צריך להיות מסוגל להניק או לשאוב. אבל זה הצד השני של זה, זה מה שאנחנו מסתכנים, וזה באמת סיכוי מפחיד. זה סוג של חקיקה יכולה להיות השפעה מתוחכמת, אך חומרית על שיטות העסקה. "

כשמדובר בעסקים, גודל עשוי להיות חשוב.

טאונסנד הציע שכל חקיקה בחללי הנקה צריכה לפחות להבחין בין עסקים קטנים, בינוניים וגדולים.

אבל יש יותר מזה גודל.

"משרד גדול עם שטח נוסף יכול להיות מסוגל להתמודד עם זה. אבל מסעדה גדולה עם מאה עובדים ברחוב גבוה סחר - לחשוב על שכר הדירה על זה. יצירת חלל הנקה תהיה אוסרנית לחלוטין. הם יצטרכו לעזוב את המקום. אתה צריך להבין את ההגדרה הפיזית של כל עסק, "אמר טאונסנד.

"לכן חקיקה כזו היא בעייתית. זה מגיע לכל מקרה על בסיס מקרה. "

קרא עוד: האם השד הטוב ביותר? איזון בעבודה, במשפחה ובמשאבה »

סיפור של שני עסקים

אריקה פרנג, מנהלת תקשורת בחברת Lumos Labs, Inc. (Lumosity) מדווחת על קשר חיובי בין ההנקה לעבודה.

"בנוסף על מתן 12 שבועות של חופשה בתשלום, כאשר חזרתי לעבודה, היתה לי גישה לחדר אמא שלווה מצויד בכיסא נוח, כריות, העות'מאנית, משאבת כיתה בבית החולים, מגירות לאחסון חלקי המשאבה שלי, מקרר, כיור, ניצבים כמו מברשת בקבוק, סבון צלחת במיוחד להסרת שאריות חלב אם, צלחת צלחת במיוחד עבור חלקי משאבת, תה סיעוד, הורות ספרים, לוח מודעות לשים את התמונות התינוק."

זוהי דרך טובה לשמור על עובדים יקרי ערך. זה תוכנית שאיפשרה לפרנג להניק את בנה מעבר ליום הולדתו הראשון.

כפי שמציין Perng, עסקים בעמק הסיליקון נוטים להיות תומכים בהורים עובדים. אבל זה כנראה יותר מאשר חברות רבות ברחבי הארץ יכול לנהל.

מארק Aselstine, מייסד Uncorked ונצ 'רס, עושה עסקים ממש מחוץ סן פרנסיסקו. יש לו צוות קטן, במשרה חלקית, וההנקה לא היתה בעיה.

היכולת של העסק כאשר הם שוכרים את העובד הראשון שלהם שונה באופן דרמטי מאשר לומר גוגל, פייסבוק, או אפל. מארק Aselstine, Uncorked ונצ'רס

הוא חושב הדורש בנייה חדשה לכלול מרחב הנקה הוא רעיון נהדר. אבל הוא חולק את דאגותיו של טאונסנד לגבי גודל העסקים ומבנים ישנים יותר.

"היכולת של העסק כאשר הם שוכרים את העובד הראשון שלהם שונה באופן דרמטי מאשר לומר גוגל, פייסבוק, או אפל," הוא אמר. "איפה אני מקבל מודאג כבעל עסק קטן הוא שאם גודל לא נלקח בחשבון, אני צריך ליצור את החלל הזה, לפני שאני אפילו יכול לשכור עובד? "

Aslstine אמר Healthline כי אשתו נאלצה להתמודד עם פחות מ-אידיאליים setups בעבודה.

"חלק מהזמן, זה היה הטוב ביותר כי המעסיק או האתר יכול לעשות. פעמים אחרות, זה נראה פשוט לא אכפת להם כל כך. זה תמיד נראה לי טוב יותר כדי לאפשר לאנשים לעשות את הטוב ביותר שהם יכולים להתאים, בהתחשב שטח דרישות כספיות לשחק. אבל אני יודע שזה מוביל גם לאחוז מהאנשים חושבים שזה אומר שאין דרישות אמיתיות ", הסביר.

"נראה כי שני אלה הם מושגים מתחרים, ולכן פקודה המקומית שלנו לבנייה חדשה היא די חשובה. אם אעבור לחלל שלי, זה יהיה נהדר שיש תקנות כמו זה כבר לטפל, "אמר Aslstine.

קרא עוד: מיליון תינוקות בשנה מתים באותו היום שבו הם נולדים.

חללי הנקה לא פותרים הכל

Blogger Mary Kathryn Tiller של טקסס אוהב את הפקודה.

היא סיפרה Healthline זה יעבור דרך ארוכה כדי לשפר את החוויות של נשים של שאיבה במקום העבודה.

לא שזה יפתור כל בעיה.

Tiller יש גישה לחדר פרטי במקום העבודה. היא קראה לזה ניצחון חלקי.

כאשר נולד הילד הראשון שלה, היא השתמשה בחדר ישיבות החברה והביאה את המחשב הנייד שלה כדי שתוכל להמשיך לעבוד בזמן שאיבה.

הדבר היחיד בינה לבין עמיתיה לעבודה היה שלט "בשימוש" על הדלת. כשהגיעה ילדתה השנייה, היתה לה עבודה חדשה וחדר סיעוד פרטי.

החיסרון היה כי עבודתה מעורבת במחשב שולחני. והיא קיבלה תשלום לפי שעה. "הייתי זקוק לניידות, כמו מחשב נייד, כדי להעביר את סביבת העבודה שלי לחדר הפרטי, "אמר טילר. "אחרת, הייתי צריך שעון החוצה לאבד שכר. אלא אם כן התרבות של החברה תומכת באמהות מניקות ולא תעניש אותן, מבחינה חברתית או כלכלית, היא לא תפתור את כל הבעיות."

אני חושב שאתה צריך את שניהם, את התמיכה המוסרית ואת הציוד כדי להצליח כמו breastfeeding אמא במקום העבודה. מרי Kathryn Tiller, בלוגר

Tiller זיכויים הן מעסיקים להיות ידידותי למשפחה ותומכת הרצון שלה להניק.

"למרבה הצער, אף אחד מהם לא היה מצויד כראוי עם הכלים כדי לעזור לי לשלב את העבודה הנקה באופן שלא לגרוע מיום העבודה שלי. אני חושב שאתה צריך את שניהם, את התמיכה המוסרית ואת הציוד כדי להצליח כמו breastfeeding אמא במקום העבודה, "היא הסבירה.

בסופו של דבר, היא ובעלה החליטו דברים יסתדר טוב יותר אם היא הפסיקה לעבוד מחוץ לבית. זה לא היה הסיבה היחידה, אבל לא צריך להתמודד עם שאיבה על העבודה היה בהחלט גורם. "העצה שלי לאמהות שלא יכולות להרשות לעצמן לעזוב את מקום עבודתה היא משאבת אם אתה יכול. זו עבודה קשה, מאוד לא נוח. אבל אם זה מה שאתה רוצה לעשות עבור הילד שלך, זה שווה את זה וזה רק לעונה. אם שאיבה לובש אותך, או פשוט לא ריאלי בעבודה שלך, הנוסחה מספקת חלופה פנטסטית לתינוקות שלך. אתה עובד קשה כדי לספק את kiddos, מבחינה כספית ו תזונתיים, אם אתה משתמש חלב אם או נוסחה, "היא אמרה.